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    “閑等晉級”要不得

    發布時間:2017-07-08 15:05:48   作者:劉麗   點擊量 (17728)   來源:文山新聞網   

    職務職級并行以來,打破了過去基層公務員想要提升待遇,只有職務晉升,也就是俗稱的“提拔”一條路的局面,解決了“天花板現象”面臨的各種問題,讓提高待遇的“獨木橋”變成了“雙車道”,激發了基層公務員的干事激情。

    但是也帶來了一些新的問題:部分基層公務員認為只要熬夠年頭,滿足于不出錯不犯錯,每年的年度考核為“稱職”,就能如期享受相對應職級待遇;對部分已經在基層“習以為常”的“老”公務員來說,不免存在“工作干好干壞一個樣”“年限到了職級自然升”“干得好不如資格老”等“坐享”政策福利的心態。那么,如何防止個別公務員不干事卻想著熬年頭混待遇?

    從主觀上看,公務員職務職級并行改革應與公務員退出機制等關聯性制度改革同時進行,不能把職級并行當成是拼資歷、熬年頭后的一種福利,要制定出臺對職級晉升人員的管理辦法,將日常工作表現、年度考核等納入管理辦法,制定完善的獎懲機制,建立“能上能下”的長效機制,勉勵能干事的干好事,把不干事,待遇與能力不匹配的人調整下來,真正做到“能上能下”,讓一心想憑熬年頭、等待坐享其成的幻想落空。

    從客觀上看,關鍵要發揮好考核的“指揮棒”作用,公務員年度考核采取年終考核與日常考核相結合的方式,對干部進行經常性、業績性、紀律性的綜合考評,推動常態化考核,近距離了解掌握干部“德、能、勤、績、廉”表現,要把是否干事作為考核的一項硬指標,落實“好干部”標準和“三嚴三實”要求,切實把領導干部的心思和精力引導到干事創業上來,有效杜絕干部日常考核無載體和年終考核走過場的問題,堅決把那些“混日子”的公務員拒之于考核為優秀和稱職的大門外,用考核來整治“混日子”的這種“病根”,激活基層公務員干事創業的熱情,確保“職務與職級并行”在推動發展、促進和諧中凸顯激勵作用。(劉麗)

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